Victoires des Leaders du Capital Humain Régions

Description

La crise que nous connaissons amplifie l’obligation d’adaptation permanente des organisations ; et dans ce contexte, les baromètres sociaux sous leur format traditionnel atteignent leurs limites. Les périodes de stabilité sont de plus en plus courtes dans notre environnement économique ; en conséquence le besoin de compréhension des collectifs de travail, et de connexion avec leurs attentes et perceptions, est de plus en plus prégnant. La nécessité d’être plus agile sur la mesure du climat social se fait ressentir pleinement. C’est à ce prix que sera possible la mobilisation des forces internes et l’engagement réel des collaborateurs. Comment adapter et faire évoluer les baromètres sociaux ? Quelles bonnes pratiques adoptées ?

Contexte de crise et au-delà : Quels besoins d’évolution pour les baromètres sociaux ?

29th Apr, 10:00 - 10:50

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